外国美女色情片

Intitulada ITO - Inclus?o, Treinamento e Oportunidade – a iniciativa visa formar profissionais para atuar com tecnologia e conceitos de mídia, enquanto e refor?a compromisso da Dentsu Aegis Network com transforma??o social

A DAN Brasil (Dentsu Aegis Network), alinhada ao propósito global de que o digital deve impactar positivamente a toda a sociedade, anuncia o programa ITO, voltado a atrair novos talentos para o DMS (DAN Marketing Service), servi?o de dados, analytics e business intelligence (BI) do grupo.

Sob o acr?nimo “Inclus?o, Treinamento e Oportunidade”, o ITO visa empregar e capacitar pessoas de perfil sócio, econ?mico e cultural diversos, proporcionando chances para que públicos mais amplos. Assim, a DAN quer atrair para seu time pessoas que tenham dificuldade de coloca??o profissional por diversos fatores, seja por n?o estarem inseridas formalmente no mercado de trabalho e n?o terem uma ocupa??o formal, ou por serem aposentadas ou refugiadas.

“Impacto social é a nossa estratégia para construir uma Economia Digital que funcione para todos. Isso significa inspirar os outros a também abra?ar o potencial do digital em prol de uma sociedade mais justa e eficiente.” explica Abel Reis, CEO DAN Brasil e Isobar Latam. “O ITO refor?a o compromisso da DAN e do Dentsu Inc. em ter um time diverso e inclusivo, com a inten??o de fazer a diferen?a. Todo nosso ecossistema de negócios é fortalecido ao abra?ar diferentes experiências e novas perspectivas.”, completa.

A iniciativa busca, além de inclus?o e diversidade, proporcionar forma??o complementar aqueles que forem selecionados. Por meio do DMS Academy, workshop de 4 semanas focado em ensinar conceitos que s?o aplicados cotidianamente na área de mídia, o ITO visa capacitar os participantes em temas ligados a tecnologia, como Business Intelligence (BI), além de mídia digital, pesquisa e dados. Desta forma, o DMS Academy é uma etapa dentro do programa que oferece conhecimento técnico aos participantes, que poder?o aprender ou aprimorar estes conceitos.

Din?mica geral do ITO

Para ser elegível e pleitear uma posi??o no DAN por meio do ITO, os candidatos devem ter entre 30 e 60 anos, gostarem de tecnologia e terem interesse por novos conhecimentos. 

“Com esta iniciativa, buscamos, muito além do preenchimento das vagas, candidatos que tenham sinergia com os valores do grupo: colabora??o, pioneirismo, responsabilidade, agilidade e ambi??o”, declara Iza Herklotz, Diretora de Recursos Humanos do DAN Brasil, que coordena a iniciativa. “Levaremos em considera??o o engajamento do indivíduo com o universo digital, e características ligadas a inclus?o social ser?o também analisadas”, afirma Herklotz.

Fases do programa

O programa será dividido em 3 fases:

- Inscri??es pré-sele??o 

O ponto de partida do ITO será a abertura geral das inscri??es, que poder?o ser feitas clicando em . Nesta fase, haverá a aplica??o de testes de português, lógica e conhecimentos gerais. A partir disso, os candidatos que atingirem melhor desempenho ser?o convidados para participarem de uma din?mica de grupo, da qual 30 candidatos ser?o selecionados para o DMS Academy.

- Treinamento e sele??o (DMS Academy)

Nesta fase, será analisada frequência nas aulas, notas nos testes, a serem aplicados ao término de cada semana, além de observa??o da postura e comportamento em sala de aula dos participantes em rela??o aos valores do grupo DAN (colabora??o, pioneirismo, responsabilidade, além de agilidade e ambi??o).

- Sele??o final 

Na reta final do processo, ser?o realizadas entrevistas individuais com futuro gestor e com a área de Recursos Humanos.