挑战?
永續內部人才多元發展為目的， <Liquid Talent職流電> 希望協助員工在集團內10個行銷品牌的流動、進階，開拓職涯的無限可能性，同時為集團內品牌提供值得信賴的多元人才選擇。然而，多數員工對職涯有新規劃時，直覺會選擇離開集團，反而錯過職流電-職涯進階的快速通道。
洞察：楼上楼下相距千万光年
即使同在一栋大楼，员工对不同楼层甚至同个楼层的品牌都如位处不同宇宙般缺乏互动了解，而且对於在职员工而言，他们也担心在集团内探询其他职涯可能性所产生的耳语会影响现阶段的的工作。
解决方案
全品牌Gather在元宇宙的職流電 開啟與全品牌的自由對話
電通全品牌進入元宇宙，員工avatar自在地與各品牌對話、探索職涯可能性。利用成熟且低門檻低的元宇宙社群平台- Gather創建集團空間，完整展現各品牌特色、強項與輝煌戰績，讓員工簡單前進各品牌探索自己的職涯可能性，創建第二身分用匿名avatar諮詢職涯意見。
职流电蔼骋补迟丑别谤 - 開放對話的永續空間
以开放对话為设计核心，空间以电话造型呈现，以骋补迟丑别谤平台特色规划4大互动区域，供各品牌长久运用：
＜品牌專區＞ 不同風格的品牌專屬空間，品牌介绍、展示得獎案例等。
<職流電專區> 方便造訪員工申請職流電人才流動計畫，並且提供職流電成功案例的員工經驗分享。
<電通話亭> 一對一對談空間，活動期間由資深主管值班提供職涯規劃。
<職流電大講堂> 會議空間提供職流電計畫和各品牌作不定期講座使用。
成果
自5月30日职流电大门开啟，即有超过30%集团员工上线参与互动，并利用空间作讨论与对谈使用，更有5%员工进入电通话亭展开1对1的电通职涯对谈，并有7位员工透过职流电在电通集团中开啟职涯的新里程。
数位奇点奖冲最佳使用者体验(鲍齿)奖-铜奖